Secondo il D.Lgs 81/08 il datore di lavoro è il titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore ed è, quindi, anche il responsabile dell'organizzazione aziendale.
Il Testo Unico attribuisce alla figura del datore di lavoro un ruolo specifico e prevede anche determinati obblighi ai fini del mantenimento della sicurezza sul lavoro.
Adempimenti obbligatori assegnati al Datore di Lavoro in base al D.Lgs 81/08
Gli obblighi assegnati dal D.Lgs 81/08 al datore di lavoro sono diversi e riguardano ogni aspetto della sicurezza aziendale, ovvero:
- Valutazione dei rischi presenti sul luogo di lavoro;
- Messa a norma di locali, impianti, macchinari ed attrezzature;
- Organizzazione del servizio di prevenzione e protezione;
- Nomina delle figure indispensabili per la sicurezza sul lavoro;
- Informazione, formazione e addestramento dei lavoratori.
Nello specifico, gli obblighi del datore di lavoro si dividono in due tipologie:
- Obblighi delegabili di cui all'articolo 18 del D.Lgs 81/08;
- Obblighi non delegabili di cui all'articolo 17 del D.Lgs 81/08.
Obblighi delegabili e non delegabili del Datore di Lavoro
Ai sensi dell'articolo 18 del D.Lgs 81/08, gli obblighi che il datore di lavoro può delegare a terzi sono molti. Vediamo quali:
- Nominare il medico competente per la sorveglianza sanitaria;
- Nominare i lavoratori responsabili della prevenzione incendi e lotta antincendio;
- Fornire ai lavoratori i DPI (Dispositivi di Protezione Individuale);
- Limitare l'accesso alle aree esposte a rischio alto solo ai lavoratori che hanno ricevuto una formazione e un addestramento adeguato;
- Vigilare sull'osservanza delle norme di sicurezza da parte dei lavoratori;
- Predisporre misure per la gestione delle situazioni di rischio ed emergenza;
- Richiedere al medico competente l'osservanza dei suoi obblighi;
- Informare i lavoratori esposti a rischio grave ed immediato;
- Occuparsi di informazione e formazione dei lavoratori in materia di sicurezza;
- Consegnare il DVR (Documento di Valutazione dei Rischi) al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza.
- Confrontarsi con l'RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza) per l'applicazione di misure di sicurezza volte a tutelare i lavoratori;
- Inviare i lavoratori alla visita medica periodica;
- Comunicare all'INAIL i dati relativi agli infortuni sul lavoro;
- Aggiornare le misure di sicurezza presenti in azienda;
- Fornire ai lavoratori tessere di riconoscimento in caso di appalto/subappalto;
- Convocare la riunione periodica nelle unità con più di 15 dipendenti;
- Comunicare annualmente all'INAIL i nominativi dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;
- Vigilare affinché i lavoratori sottoposti all'obbligo di sorveglianza sanitaria non siano adibiti a mansioni esposte a rischio specifico senza aver ricevuto giudizio di idoneità.
Mentre gli incarichi che il datore di lavoro non può delegare a terzi, in base all'articolo 17 del D.Lgs 81/08, sono solo due:
- Effettuare la valutazione dei rischi a cui sono esposti i lavoratori e redigere l'apposito Documento di Valutazione dei Rischi o DVR;
- Nominare il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione o RSPP.
A chi possono essere delegati gli obblighi del Datore di Lavoro?
Il datore di lavoro può delegare i suoi obblighi al Dirigente per la Sicurezza, attraverso una delega di funzioni.
Tuttavia, il Datore di Lavoro che delega i suoi obblighi ad una terza persona, rimane comunque responsabile dell'adempimento di quegli obblighi!
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